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岗位职责及工作标准

战略规划岗位职责及工作内容

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战略规划岗位职责

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战略规划需要做什么工作

战略规划工作职责

岗位职责:

1.根据企业发展规划,制定人才发展中心的中长期战略规划,人才战略的部署。预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业人力资源战略规划,并监督执行。

2.负责组织制定企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

3.指导协助企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等各大人力资源管理工作;

4.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计;

5.组织和推动公司总体文化建设和团队建设。

任职要求:

1.统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2.3-5年以上大型企业人力资源招聘和管理高级岗位工作经验,年龄在30-40岁之间;

3.熟悉国家相关劳动法律、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4.具有很强的计划性和实施执行的能力;

5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;

6.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件和办公设备;

招聘战略规划的工资一般是多少

战略规划部部长 ¥21140元

上海战略规划经理 ¥24310元

武汉战略规划经理 ¥13050元

北京战略规划经理 ¥25700元

战略规划专员 ¥9310元

战略规划 ¥16700元

战略规划经理 ¥21900元

海口战略规划部部长 ¥22500元

广州战略规划师 ¥9250元

战略规划咨询顾问 ¥13020元