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升职

职业库,有关升职的文章
升职

怎样向领导提问

我们首先来看一个故事。

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为什么努力 却得不到相应的回报

相信你身边一定有这样的人,

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试用期结束想要加薪 教你和老板这样谈

“试用期就要结束了,我在公司转正基本没啥问题,但是我想在转正后工资可以有一点点增幅,我该怎么跟领导谈呢?我是可以接受多增加一点工作量的,而且在没转正之前,我都表现得挺好的,领导也常常夸我。希望能给一些建议,谢谢~”

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在一个公司待久了 是不是就不敢跳槽换工作了

观察身边朋友的职业轨迹,泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且,常跳槽的永远在看更好的工作机会,不跳槽的提起跳槽都很犹豫。

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关于内部晋升 你的认知是否还停留在表面

一家企业中最为重要的资源就是人才,如何将优秀人才留下来是每一个企业都会认真探讨的问题。其实对于人才而言,只要企业给出的薪资待遇合理,且有完整的内部晋升流程,让其能够看得到未来,就可以有效提高人才留存率。那么对于企业而言,应该如何制定内部晋升机制呢?

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什么时候谈加薪合适

年初,民族产业领头人,电器行业大佬董明珠女士又成功的登上了热搜。随着格力电器发布全员涨薪的通知。全国人民纷纷向格力85222名员工投去羡慕的眼光。这是继2016年11月份的全员加薪以来,格力电器的第二次全员加薪。多少职场人士,绞尽脑汁、费尽心机,排练数遍,战战兢兢的向老板提出加薪,却被无情的驳回;或者在费劲口舌以后,争取到200元的薪资。而格力的员工,不费吹灰,就轻松涨薪1000元。谁让人家格力电器在2018年的营业收入,增加500亿,达到2000亿元呢!谁让人家的董事长愿意砸10个亿给员工加薪呢!

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HR在面试的时候会看个人品行吗

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

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老板眼中 靠谱的员工什么样

从小,我们从父母那里接受的教育是:好好学习,让老师更喜欢你;

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大公司6000 小公司10000 选哪个

有粉丝说:

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晋升季 怎样做好升职述职准备

又到了晋升季,很多人应该都在准备晋升述职,希望能获得更高的职级,更好的薪资。因此,对于升职述职的准备,很多人也往往会有很多困惑。报名参加竞聘后,应该做好哪些升职述职准备,升职述职中又应该注意什么呢?今天我们就来说一说,在晋升季,我们应该如何做好升职述职准备?

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