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一直在招人的岗位 到底如何回事

最近,有小伙伴吐槽:我3个月前去面试的岗位,现在还在招人。

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承诺了口头offer却没发 面试官为什么要骗我

相信大家面试的时候或多或少都遇到过,面试中或结束后,面试官给到了充分的肯定,甚至口头给了offer承诺,但是过了约定日期还是没收到,这时候就有一种被欺骗的感觉。

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行为面试法是什么 具体怎样操作呢

简单来说,行为面试法就是HR通过问一些特定问题,在短时间内了解求职者各方面素质的方法,通过过去的行为,来预测求职者是否能胜任将来的工作。行为面试法是HR必备的职业技能,通过行为面试,能深入探索应聘者的动机和兴趣点。每个人在求职过程中,都要面对行为面试法的检验,对于HR来说,行为面试法具体操作主要进行以下操作:

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面试怎样谈薪资 这四点快点记下来啦~

每个人在求职过程中都会面对薪资的问题,想要谈到自己比较中意的薪资,除了要在投递简历的时候选择一些薪资范围与自己目标相符的公司,也要学会在面试过程中更加巧妙合理地与面试官讨论薪资。今天就来具体谈谈面试如何谈薪资。

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如何在网上找工作才能增加成功的概率

怎么在网上找工作,怎么被公司选中进行面试等等,都是在网上找工作我们要去想的问题。企业会向招聘网站支付一定费用,可以发布职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。在简历非常多的情况下HR也无法做到一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。下面我们就介绍一些方法,教你怎么在网上找工作,怎么增加被搜索到的概率,得到面试的机会。

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做好这几点 电话面试也能轻松拿到offer

电话面试就是通过电话来了解求职者的大体情况,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。今年情况比较特殊,很多公司都进行电话面试,对于一些没有电话面试经验的人来说,接到HR的来电还是非常紧张的,所以,今天就来聊一聊电话面试需要注意的一些问题,解决好这几个问题,电话面试也能轻松拿到offer。

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必须要向面试官提的6个问题 让你受益匪浅

又到了招聘的黄金季,很多人都打算在秋天的时候跳槽求职,面试是一个非常重要的过程,因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中“聊”出来的,如果有问题憋着不问,那公司给你的待遇可能就会大打折扣。很多人都是入职以后才发现,有好多关键性的问题忘记问,导致之后还要花很多精力沟通解决,增加时间成本,也不利于同事关系和谐。面试到了最后阶段,HR都会问一个老生常谈的问题:除了薪资待遇这块,你还有什么想问我的吗?这个时候,你就可以问一些关于工作的问题,它可以帮助你快速确定自己是否能胜任这份工作,并且能了解一些公司结构等等情况:所以,今天整理了面试时一定要向面试官提的6个问题。

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怎样轻松应对压力面试

什么是压力面试?

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面试复试一般问什么 做好攻略轻松应对

求职面试,如果能进入复试,说明距离进入心仪的公司又近了一步,但是先别高兴得太早,进入复试不代表没有竞争,事实上,复试才是最有挑战的。初试你面对的可能只是人事,复试需要面对的是部门经理或公司的管理层了,而且复试问到的问题,要么涉及专业层面,要么聊到薪资待遇,要么关于公司发展,所以事先攻略好面试复试一般问什么,复试也能轻松应对。

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入职背调 并没有你想象的那么可怕

一次完整的招聘过程,包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。相比大部分人都熟知的笔试及面试,入职背调了解的人却不多,还有部分求职者甚至不知道有这个步骤,今天我们就来具体讲讲入职背调的相关内容。

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