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职业库,有关跳槽的文章
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准备离职 要和同事说吗

不知大家是否发现,平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事,离职的时候都是静悄悄地走,如果有人问起,大都微微一笑:自己的个人原因。那么,为什么要到最后一天才说呢?

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上司跳槽换工作了 可不可以跟着走

在一家公司能不能稳定待下去,顶头上司是一个关键元素。

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签了竞业协议如何跳槽换工作

随着社会经济的发展,企业间的竞争不断加剧,企业为了保障自己的合法权益,在公司高管或技工离职时,会与其签署竞业协议,以防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作,有损公司利益。竞业协议内的义务是一种约定义务,具有一定约束力,往往会影响劳动者下一份工作的选择。那么当劳动者签订竞业协议后想跳槽要怎么办呢?下面给大家从三方面详细介绍签了竞业禁止协议怎么跳槽。

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怎样解决职场困境

在职场工作中,无论是职场新人还是职场老手,都会碰到各种各样的困境。面对这些困境时,有些人选择逃避,使自己越陷越深,而有些人则以积极的心态去面对,寻找解决办法,并可以获得更好的发展。这其中发挥了重要作用的,就是明确依靠自己才能真正走出困境的职场励志思维。

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签订竞业禁止协议的注意事项有哪些

2018年某知名公司的一名员工,在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金,一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职,一审判决,判定为违反竞业禁止协议,需要返还竞业补偿金,同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议,同时对企业和个人来说,竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。

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怎样向心仪公司解释自己频繁跳槽换工作的原因

要找到自己完全满意的工作十分不容易,并且由于在人生的不同阶段,人会有不同的需求,如,需要更高的工资、选择另外一个城市发展的等等,这些都会导致人们决定结束自己手头的工作,选择跳槽。但在面试新工作时,面试官常常会向一些频繁跳槽的人询问原因,大多数求职者都会为此紧张。那么频繁跳槽是不是会影响我们找工作?应该如何解释频繁跳槽的原因呢?下面就一一为大家介绍。

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刚参加工作想跳槽换工作 应当骑驴找马还是裸辞

其实不管是刚参加工作,还是有好几年工作经验了,跳槽的时候都不建议裸辞。因为选择了裸辞,也就意味着需要承担很多不必要的风险。

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HR怎样做好离职面谈 才能和员工好聚好散

有招聘就有离职,很多HR热衷于招聘,却忽视了离职,只顾招募员工,员工的离职率却很高,本质上都是需要重视的问题。不少小伙伴觉得离职无非就是走走程序的事,实际上在离职中,离职面谈是一个非常重要的过程,这个工作没有做好,员工很可能失去一份好工作,而公司也很可能损失一名好员工。所以,离职面谈,就是双方坐下来开诚布公把问题说清楚的时候,能不能留下优秀员工,非常考验HR的面谈技巧。到年底了,不少员工都在观望有没有好的机会跳槽,HR要留心做好离职员工的面谈工作,让真正优秀的人能够看到公司的潜力,继续留下来。

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大公司6000 小公司10000 选哪个

有粉丝说:

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5大信号 请马上辞职

每天醒来先挣扎,能不能不上班?

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