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岗位职责及工作标准

腾讯岗位职责及工作内容

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腾讯岗位职责

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腾讯的工作职责是什么

腾讯客服岗位职责

岗位职责:

1.负责前台接待、指引等服务。2.负责解答客户的日常信息咨询。3.受理客户环境、办公服务等各类需求。4.受理各类客户意见,并在本岗位职范围内现场处理客户投诉。5.负责受理楼层公共设备设施及租户单元内报修、跟进、回访。6.协助客服专员办理客户入驻、装修相关手续和指引工作;7.负责前台窗口所有质量表格整理归档。

任职要求:

1.年龄20—28以内,女163cm以上,男175CM以上,大专及以上学历,五官端正,品行良好;2.声音甜美,普通话标准,具有良好的服务意识;思维敏捷,具有较强的沟通协调能力及语言表达能力;有责任心,工作认真、细致,具有较强的学习能力及抗压能力,愿意接受持续挑战;3.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件;

薪酬福利:

1、年底发放年终奖,元旦、春节、五一、十一发放过节费、生子津贴;2、6-9月凉茶费补贴,公司每半年组织一次外出旅游活动;3、每年不定期组织内部竞聘,更多晋升平台渠道助您成长;4、不定期举办户外活动,丰富员工业余生活;5、公司提供住宿:配备有冰箱、空调,入职上班后购买五险一金;6、公司爱心基金委员会,在您遇重大困难时提供帮助。


腾讯营销顾问岗位职责

岗位职责:

1、负责腾讯新闻APP、QQ、腾讯视频以及天天快报等业务的客户开发和维护;2、收集并筛选各行业的公司,进行谈判与跟踪,达到营销目的;3、分析客户需求,为客户提供咨询服务,制定网络营销方案;4、熟悉公司各类产品知识,为客户提供针对性产品及服务;

任职要求:

1、大专及以上学历,,熟悉QQ和微信的使用、熟练使用Office办公软件;2、性格外向、口齿清晰,学习能力强,喜欢与人沟通合作,具备服务客户意识;3、有上进心,有想法,热爱互联网,愿意从员工做起并成长为管理者优先。4、有广告行业(电视广告、报纸杂志、户外广告、互联网)销售经验者优先。


腾讯实习生岗位职责

岗位职责:

1、根据客户要求及全案策略方向,协助策划经理并组织相关成员品牌、营销、推广、活动等各类方案;

2、负责收集分析客户竞品的品牌定位、宣传物料、营销推广的传播活动主题及广告主题等具体的基础信息;

3、根据客户需求及基础资料,提出创意思路并撰写相关品牌宣传物料的具体文案;

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腾讯推广销售岗位职责

岗位职责:

1、负责公司腾讯广告产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

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腾讯广告销售岗位职责

岗位职责:

1.负责腾讯广告系列产品的市场渠道开拓;朋友圈广告、微信公众号广告、QQ广告、QQ空间广告的销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划;

2.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

3.配合运维部门做好后续工作的跟进;

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腾讯商务专员岗位职责

岗位职责:

1、通过电话、网络,线上线下结合销售腾讯产品;沟通能力强完成公司销售任务;

2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:

1、大专及以上学历,热爱销售工作、热爱互联网行业;

2、具备一定的抗压能力;

3、为人处事诚信、正直。

福利与发展机会:

1.享受法定节假日、婚假、产假等带薪休假;

2.完善的员工培训体系与薪酬体系、晋级晋升机制;


腾讯软件销售岗位职责

岗位职责:1、按行业分类,负责软件市场销售工作,整理客户资源;2、负责挖掘潜在客户,维护客户关系,做好目标客户的拜访、沟通工作;3、对目标客户进行了跟踪、了解客户需求;4、积极配合销售部门经理工作,对客户进行全面了解

任职要求:

1、对软件产品有一定的了解;2、热爱销售工作、善于沟通;3、有团队合作精神;


腾讯架构师岗位职责

岗位职责:

负责系统架构设计、系统分析,参与核心功能的开发;负责技术攻关,技术预研,制定技术方案,指导开发

任职要求:

1.5+年Java开发经验,有分布式、高并发、高负载、高可用、大数据系统开发经验

2.精通Java开发,熟悉设计模式、熟悉即时通信系统的开发、熟悉音视频流处理;

3.对技术,特别是互联网和大数据平台技术充满激情,具有技术攻关的能力;

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腾讯电话销售岗位职责

岗位职责:熟练掌握公司的各项业务细则,积极寻找目标客户,为客户制定合适的推广计划;做好签约以及客户维护。

任职要求:1、积极向上,有目标,有想法,踏实肯干的良好青年全部欢迎!

2、热爱广告、互联网技术,有见解,敢说会干的专业人员更加欢迎!


腾讯EC销售岗位职责

岗位职责:

1.建立及管理销售队伍,根据公司下达的销售任务,制定销售计划、销售策略,带领团队完成销售任务;

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对部门成员进行具体的工作指导,不断加强销售人员在电话、面访、成交方面的技巧,不断帮助部门成员提升和成长;

3.督促下属及时汇总上报日常工作内容、对团队成员工作进行分析,根据分析结果及时调整工作计划和实施方案;

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