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发展规划岗位职责及工作内容

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发展规划岗位职责

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发展规划的工作职责是什么

办公室(民政局)岗位职责

1.协助局领导协调、处理政务工作和机关日常工作。

2.组织拟定民政事业发展规划和综合性文件,组织协调民政政策理论调研活动。

3.组织民政系统目标管理的实施与考核评比工作;组织拟定民政工作地方性法规和行政规章,负责督查督办工作。

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眼镜企业品牌经理岗位职责

♦研究

研究包含了战略层面和业务层面两部分。战略层面是对眼镜品牌成长具有影响的外部经济环境、产业环境、竞争环境、政策、社会人文等的态势研究。业务层面则是针对具体业务开展的竞争动态、顾客需求的研究。由于具体的市场调查工作由专业人员来完成,因此,眼镜品牌管理的工作在于明确调查对象、调查目标、调査时间等,并对调查结果结合工作实际更深入剖析和作为制定相关策略的依据。

鉴于品牌管理的工作是不能脱离市场实际的,因此,眼镜品牌经理也需要亲自到市场中去感知市场的变化,感受顾客的需求。

♦规划

规划又分为眼镜品牌形象规划和眼镜品牌发展规划。首先是眼镜品牌形象规划,是以市场研究及品牌策略为基础,对于眼镜品牌形象的创建和维护,要建立品牌名称、品牌标识、品牌视觉及理念识别体系、品牌口号、发掘品牌历史和故事等,并要维护品牌管理形象的一致性,以免造成品牌定位认知的模糊。

♦实施

对于眼镜品牌管理工作的具体方案的实施:广告表现、媒体、公关活动、销售促进、品牌联合、形象设计等,有些需要眼镜品牌经理具体实施,有残则需要组织协调或实施中的监控,目标是要保障有效执行,使规划的理想能有效着陆,从而达到眼镜品牌规划所预期的效果。

♦协调

眼镜品牌经理要面临和眼镜企业内部及外部相关职能人员的工作协调,包括部门内部的市场调研职能、促销执行职能、媒体职能等;企业内部的上级主管、销售职能、生产储运职能、采购职能、财务职能等;眼镜企业外部的与工作相关的职能单位等的工作协调,其目的是促进相关人员了解眼镜品牌管理工作的进展以及能协调各方在品牌管理的框架内履行各自的职责。

♦检讨

对于眼镜品牌实施过程中的各项工作及方案,品牌经理需要定期不定期的检讨。一是自省,通过例行的工作检查,对于实施的过程及结果进行评价,如果出现与目标的偏差应及时提出矫正方案;二是来自外部同僚及上级的批评意见和建议,这些都是眼镜品牌经理知识库中不可或缺的财富。


主管产业副局长岗位职责

1.在局长的领导下具体分管广播电视产业发展。

2.提出广播电视产业的发展规划,制订工作计划,提出落实措施。

3.着重落实广告管理工作,使广告向产业化健康有序发展。

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党委书记(医疗卫生事业)岗位职责

1.主持党委的全面工作。召集党委会议或党委扩大会议,研究决定医院各项重大问题,制订发展规划、党委年度计划,并负责组织实施,认真贯彻执行上级指示,保证党的路线、方针、政策在各项工作中全面贯彻落实。

2.负责党的思想、作风和组织建设,党风廉政建设,重点抓好领导班子的自身建设,组织召开党委中心组的学习和民主生活会,做好领导干部的思想政治工作。

3.搞好干部和人才的管理和使用。坚持党管干部、党管人才的原则,了解干部队伍和人才状况,熟悉干部、人才情况,组织研究管理权限内干部的任免奖惩,把好用人关。

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生产技术部主任岗位职责

1.负责生产技术部的全面工作,布置安排和协调生产与技术管理工作;有计划、有组织、有创造性地开展公司生产工作。

2.负责组织拟订公司的年度生产计划,报批后组织实施。

3.负责基建工程招投标工作的组织工作,参与标书的制作、审定。

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水产技术人员岗位职责

1.宣传、贯彻执行国家有关渔业的方针、政策和法律、法规。

2.制订渔业技术推广计划、规划,并组织实施。

3.协助渔业经济调研和渔业发展规划编制。

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高级策划(科普中心)岗位职责

1.协助科普开放运营总监承担科普开放活动、市场推广及宣传总策划。

2.协助制定科普开放发展规划及方案。

3.积极完成各项主办活动所安排的工作。


综合办公室人事主管岗位职责

1.负责百货商场人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划,组织安排招聘工作,办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划,检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术,不断提高业务水平。

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信息中心主任(九年义务教育)岗位职责

1.协助校领导做好学校教育信息化发展规划的起草和标准化方案的制订。

2.协助校领导制订校园网发展建设规划、分期建设计划,组织规划和计划的实施。

3.协助校领导制订校园网的各项规章制度,确保校园网的安全、正常运行。

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后勤工作副校长岗位职责

后勤工作副校长受校长委托,负责全校后勤方面的工作。主要职责是:

1.贯彻党的教育方针和各项政策、规定,执行上级指示和学校决议。

2.根据学校发展规划和工作计划,组织制订和实施后勤工作计划;组织制订和执行后勤工作规章制度;审批分管科室的工作计划和工作总结。

3.教育后勤人员树立为教学服务的思想,开展“管理育人、服务育人”工作。

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发展规划岗位职责和招聘要求